做一個(gè)企業(yè)難嗎，答案是非常難，先不談企業(yè)規(guī)劃、定位、融資等方面。
我們今天主要說(shuō)的是帶領(lǐng)員工的問題，從HR的招人、選人、在到培養(yǎng)。這是
一個(gè)很大的任務(wù)量，而且培養(yǎng)出來(lái)的人才還會(huì)隨時(shí)面臨跳槽的問題，這是每個(gè)
老總最難過(guò)也是頭疼的問題，為此而出書的作家不在少數(shù)。我們只能盡量改善
但是要做到完全杜絕跳槽問題，以目前的社會(huì)狀態(tài)來(lái)說(shuō)，這是一項(xiàng)不可能完成
的任務(wù)。太南了，有沒有。
人才特別重要，但是人是一個(gè)高等級(jí)動(dòng)物，有感情有情緒的。你得琢磨
琢磨去和這個(gè)人溝通，怎么留住這個(gè)人才。太累了。
我們今天要說(shuō)的主角是打包機(jī)這個(gè)產(chǎn)品，很多人覺得和人相處很累，更
愿意和冷冰冰的器械相處是為什么？因?yàn)樗鼪]有感情、沒有思想、也不用休
息，更不用給它發(fā)工資和建立情感。
當(dāng)然它也有缺點(diǎn)、人類是群居動(dòng)物，我們需要溝通需要聯(lián)絡(luò)。而這些是
一臺(tái)機(jī)器給予不到你的。
